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【喜迎党代会】强基固本求实效 凝心聚力筑堡垒
献礼集团公司第四次党代会成就回眸之基层党建篇
时间:2019/9/26 16:46:33 作者:熊超 来源:建筑公司

四年风雨兼程,集团公司党委始终大力加强基层党组织建设,坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,保持抓基层打基础的韧劲和执着,不断开创基层党建工作局面,为企业高质量发展提供了坚强的组织保障。

落实党建责任凝聚“组织”合力

“做好基层基础工作十分重要,只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识,都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用,我们党就会很有力量,我们国家就会很有力量,我们人民就会很有力量,党的执政基础就能坚如磐石。”习近平总书记语重心长。

近年来,集团公司党委始终把基层党建工作作为重中之重,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进。集团公司党委书记高度重视基层党建工作,亲自带队,深入基层单位走访调研,了解实情,帮助查找问题并列出问题清单。在集团公司党委领导的带动下,各级党组织切实把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上,普遍建立了领导干部联系点、定期例会等制度。牢固树立“书记抓、抓书记”的理念,不断在加强和改进基层党建的理念和举措上下力气,以身作则深入基层抓落实,有力推动了基层党建工作水平的提升。

“任项目党支部书记十年了,现在基层党建工作是高标准、严要求、硬考核,感觉党建工作量比以前多出很多很多,各种压力剧增,不敢有丝毫懈怠。”建筑公司吉首项目党支部书记周和业深有感触。紧紧抓住牛鼻子,以贯彻落实党建工作责任制为抓手,成立党建工作领导小组,完善党建工作责任制考核评价办法,持续推进责任制考核评价、党委书记抓基层党建述职评议,倒逼党建工作责任落实……四年来,基层党建工作标准越来越高,要求越来越严,每位基层党务工作者有着切身的体会。

《中铁八局党委关于项目党支部党建达标验收的实施意见》、《中铁八局党建工作责任制考核评价办法》、党建工作考核自查自评领导小组……在落实党建工作责任制的道路上,集团公司坚持由两级党委书记部署谋定,党委副书记、纪委书记牵头落实的战略,制定6大项、210小项党建工作责任清单,从工作实际出发,对考核评价办法进行系统思考和评估,切实保证党的一切工作向基层项目延伸,实现党建工作“虚”与“实”的转变。

“在述职评议方面,采取现场述职和书面述职相结合,通过'述、问、评、测'的方式进行,每位书记完成述职后,由领导班子对其现场提问,并由党委相关领导进行逐一点评。通过述职评议,进一步强化管党治党意识和党建工作主体责任。”二公司党工部副部长施旭东如是说道。近年来,集团公司两级党委相继起草下发《关于开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》,并于每年末召开党组织书记抓基层党建工作述职评议会议,推动党建工作向基层延伸、向纵深发展。

推进党建工作持续发展需要激励政策和考核制度相辅相成。集团公司两级党委不断强化对考核结果的运用,把抓基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容,把述职评议结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩,充分发挥考核评价“指挥棒”作用。

筑牢思想根基增添“组织”动力

思想统一才能行动统一,凝心聚力方可成就辉煌。

夯实思想基础,永葆初心不改,不断学习是关键。四年来,集团公司党委牢牢把握政治建设这一根本、抓实思想建设这一基础,始终坚持巩固强化“三严三实”专题教育成果,务实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育;广泛组织全体党员学习党的十八大、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等,组织各单位收看收听《永远在路上》《永远的长征》等专题片,购买《习近平总书记系列重要讲话读本》《中国共产党问责条例》等各类学习资料,通过持续学习,不断筑牢思想根基,补足精神之钙。

学而不思则罔,思而不学则殆。在抓好学习的基础上,集团公司各级党组织还充分利用好民主生活会这一党内“法宝”,立足实际,查摆自身存在问题。同时搭建起领导干部之间沟通的桥梁,通过交心谈心和思想沟通,开展诚恳、实事求是、“与人为善”的批评与自我批评,建设民主、和谐、具有解决自身问题能力、充满生机活力的领导集体。

创新工作方式激发“组织”活力

创新是基层党建工作的活力源泉,只有不断调整工作思路和工作方法、创新工作机制和体制,才能增强党组织的凝聚力、战斗力,基层党建工作才能顺利开展。集团公司各级党组织不断探索和创新党建工作方法,努力将党建和企业发展形势相结合,与企业广大党员思想实际相结合,以创新推动基层党建工作,确保基层党建焕发新活力、展现新气象、打开新局面。

从“八局党建”到“中铁八局组工之家”,从“微党课”到“大讲堂”,在新时代的大环境下,集团公司党委与时俱进,以新兴媒体为党建工作宣传渠道,将党建信息、专题教育、主题活动、经验交流、党员风采、党务知识等内容鲜活地呈现在广大党员面前,着力构建实干、活力、文化、和谐的组织工作阵地,进一步弘扬主旋律,发出好声音,传递正能量,助推新发展。

2016年以来,集团公司党委围绕“党建质量提升年”活动,以“党的一切工作到支部”为导向,以落实“三基”工作为切入点,构建“1+14+X”蛛网式党建工作全覆盖模式,以集团公司党委为中心,14家子分公司党委为传力纽带,全集团各基层党支部结合自身特色运行发力,工作指令好传输,任务好执行,结果好反馈,推动工作规范化、标准化、流程化,促进全集团各级党组织"多快好省"开展党建工作。

“新闻动态、党内消息、法律法规、纪律条例都能在新推出的党建平台上翻阅,还能随时向公司提意见,互联网+党建模式正在各项目推广普及!”桥梁公司党工部部长丁浩信心满满。

在互联网时代下,近年来集团公司各单位纷纷探索“互联网+党建”新模式,房开公司和桥梁公司率先将党建工作与互联网技术充分融合,通过互联网平台,构建党内政治生活大平台,给党建工作插上翅膀,使得党员在线随时随地能参与党建工作,实现了“网络发展到哪里,党建工作就覆盖到哪里”。

强化队伍建设提升“组织”效力

党务干部是党建工作的基石,一支高素质的党务干部队伍是推动党建工作的有力保障,没有一支高素质的党务干部队伍也就不可能有高质量的党建工作。一直以来,集团公司党委始终高度重视党员干部队伍建设,从选配、培训、考核、交流等各个环节入手,以提高素质能力为重点,努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务工作人员队伍。

“四年来,为确保党员发展质量,我们积极组织入党积极分子培训13次,吸收入党积极分子983人,发展党员456人,党员干部逐渐呈现年轻化、优质化。”集团公司党委组织部蒋昌丽说道。

针对党务干部队伍建设,集团公司各级党组织始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,把政治标准放在首位,坚持向生产一线、党员空白班组倾斜,坚持把骨干培养成为党员,把党员培养成为骨干,确保关键岗位有党员。

党建工作能够始终保持活力的关键在于集团公司两级党委不断完善选人用人机制,把党性强、文化高、有能力、有经验的优秀年轻干部选拔到党务工作岗位上,逐步改变党务干部年龄偏大、身体偏差、能力偏低的现象;相继指导四公司、建筑公司、昆明公司、桥梁公司、电务公司、市政公司和房开公司完成了换届选举,同时按照“分级负责、逐级检查、全面覆盖”的原则,以支部为单位,全面开展了按期换届专项检查,通过换届选举、推行“一岗双责”制度等措施,配齐配强专兼职党务工作者。

风起扬帆正当时,凝心聚力谱新篇。站在新的历史起点上,企业发展前景美好。集团公司各基层党组织必将振奋精神,昂扬斗志,勇敢迎接挑战,以高度的事业心和强烈的责任感,始终保持团结拼搏、奋发进取的精神状态,助推企业实现高质量发展!

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